Nancy Aguirre/ La Razón
La inteligencia artificial ya está transformando la forma en que las empresas buscan talento y la manera en que los profesionales deben prepararse para responder a nuevas dinámicas laborales.
Este fue el eje del conversatorio “La IA ya cambió el trabajo: ¿Qué cambió en la educación?”, en el que especialistas analizaron el día de ayer ante la presencia de los medios de comunicación “los cambios que están redefiniendo el futuro del trabajo” realizado en las instalaciones de Espacio Connect Tampico.
El principal mensaje del encuentro fue claro: la IA no solo está solo está cambiando las herramientas de trabajo, sino también el perfil del talento que las empresas necesitan. Hoy, las organizaciones buscan personas con criterio, capacidad de adaptación, pensamiento crítico, comunicación efectiva, aprendizaje continuo y habilidad para integrar herramientas digitales en la toma de decisiones.
En el conversatorio, Jesús Aguilar Ávila, Director de Proyecta Soluciones Empresariales, y León Ruiz, Gerente de Growth Hacking en Tecmilenio, dialogaron sobre cómo la IA, la automatización y los nuevos modelos de trabajo están redefiniendo las habilidades que hoy demandan las empresas.
Desde la perspectiva empresarial, se destacó que el mercado laboral ha dejado de valorar únicamente los conocimientos técnicos o la experiencia acumulada. Hoy, las organizaciones buscan perfiles capaces de aprender rápido, adaptarse a entornos cambiantes, resolver problemas complejos y colaborar con herramientas tecnológicas.
“Antes el empleador decidía a quién contrataba; hoy también la persona decide con quién se quiere emplear. Si las empresas quieren talento preparado, tienen que crear un ecosistema para atraerlo y mantenerlo”, señaló Jesús Aguilar.
En la conversación también se abordó el papel de la IA como un acelerador de nuevas formas de trabajo. Más que sustituir capacidades humanas, la IA está modificando la manera en que las personas analizan información, toman decisiones, desarrollan proyectos y generan valor en sus organizaciones.
“La inteligencia artificial no es solo una actualización tecnológica; es un cambio de paradigma. Automatiza tareas, pero no sustituye el criterio: la unidad mínima ahora es la decisión”, afirmó León Ruiz, Gerente de Growth Hacking en Tecmilenio.
Los especialistas coincidieron en que las habilidades más relevantes para el futuro del trabajo no estarán limitadas al dominio tecnológico. Competencias como pensamiento crítico, comunicación, adaptabilidad, aprendizaje continuo, creatividad aplicada, alfabetización de datos e idiomas serán cada vez más determinantes para la empleabilidad.
Ante este panorama, Tecmilenio resaltó la importancia de que la educación evolucione hacia modelos más flexibles, prácticos y basados en competencias, que permitan a las personas prepararse de manera constante durante toda su vida profesional.
Con este espacio, Tecmilenio Tampico fortalece una conversación relevante para el sur de Tamaulipas: cómo preparar talento capaz de responder a un mundo laboral donde la inteligencia artificial, la flexibilidad y el aprendizaje continuo ya no son tendencias futuras, sino condiciones presentes.
