Por Cynthia Gallardo
La Razón
Un caso de presunto maltrato laboral hacia personal de Servicios Públicos que trabaja en el Recinto Ferial de Tampico es investigado, informó Lorena Ortiz Ramírez, presidenta de la Comisión de Igualdad de Género del cabildo porteño.
La edil señaló que hasta el momento solamente se ha recibido una denuncia relacionada con presuntas conductas de cuatro jefes hacia personal subordinado, por lo que el caso se encuentra en proceso de mediación para determinar si existen elementos que sustenten los señalamientos.
“Ahorita tenemos uno, creo que es el Recinto Ferial; está en proceso, hay que mediar, checar las pruebas que tenga una persona y la otra, y empezar. Primero es la mediación; si no se llega a ningún lado, pasa al siguiente plano, que es Contraloría o Secretaría General; no trae nada, nada más lo que dicen”.
Ortiz Ramírez explicó que la denuncia involucra a una persona que señala a varias más de presuntos favoritismos.
Dijo que antes de avanzar a una instancia administrativa debe agotarse el proceso de mediación y, en caso de no alcanzar un acuerdo, presentar las pruebas correspondientes ante la Contraloría o la Secretaría del Ayuntamiento.
La regidora reconoció que en Servicios Públicos existen cuadrillas encargadas de las labores de limpieza y mantenimiento, por lo que consideró necesario revisar los señalamientos sin prejuzgar y garantizar que todas las partes sean escuchadas.
“Creo que también ahí entra Servicios Públicos, hay cuadrillas; creo que la persona tiene sus consentidos. Cabe recalcar que todos tenemos que trabajar; a veces queremos echar flojerita, y pues no, un momento en el que podemos descansar. La verdad, mi respeto para las personas que andan todo el día en el sol, son las que sacan el trabajo de la limpieza en Tampico”.
Ortiz Ramírez insistió en que las acusaciones deben sustentarse con pruebas y que no se debe emitir un juicio anticipado sobre los trabajadores o mandos involucrados.
“Debemos no dejarnos llevar por situaciones que vemos sin tener un fundamento”, señaló, al explicar que el procedimiento contempla citar a las personas involucradas y contar con la intervención de un mediador externo.
Indicó que el objetivo es que el proceso sea imparcial, por lo que se contempla recurrir a los centros de mediación y a instancias especializadas para que una persona ajena al conflicto conduzca esta etapa.
“Estamos en el proceso de citar a las personas, porque tiene que venir una persona mediadora de fuera. Tenemos centros de mediación, y acudir a Prevención del Delito para que empiece el proceso y sea una persona externa a nosotros”.
La presidenta de la Comisión de Igualdad de Género estimó que los resultados de la investigación podrían conocerse en aproximadamente un mes, una vez que se escuche a las partes y se revisen las pruebas.
Finalmente, advirtió que si se acredita una presunta responsabilidad por parte de algún mando superior, deberán aplicarse las medidas correspondientes conforme a la ley, sin descartar incluso la separación del cargo.
