Agencias
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) restringió la Modalidad 40, el esquema con el que trabajadores próximos a jubilarse podían elevar su pensión a más de 60 mil pesos mensuales mediante aportaciones voluntarias en sus últimos años de cotización.
El cambio quedó establecido en un acuerdo del Consejo Técnico publicado en el Diario Oficial de la Federación. Afecta a la llamada generación de transición: quienes empezaron a cotizar antes de la reforma a la Ley del Seguro Social de 1997 y pueden jubilarse bajo las reglas de la Ley 73, en lugar del sistema de cuentas individuales de las Afores.
Cómo funcionaba
La Modalidad 40, cuyo nombre formal es Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, permite a quienes ya no tienen empleo seguir cotizando al IMSS por su cuenta. Hasta ahora, el trabajador podía elegir el salario con el que cotizaba, aunque fuera muy superior al de su último empleo, con un tope de 25 Unidades de Medida y Actualización (UMA), equivalente a 2 mil 932 pesos diarios.
Como la pensión de la Ley 73 se calcula con el salario promedio de los últimos cinco años cotizados, quien tenía recursos podía pagar cuotas altas durante ese periodo y multiplicar el monto de su retiro.
Por ejemplo, un trabajador con 2 mil semanas cotizadas, que se retirara a los 60 años tras cotizar con el tope de 25 UMA, podía recibir al menos 61 mil 500 pesos al mes. La cifra aumentaba con más semanas cotizadas, una edad de retiro mayor o la existencia de dependientes económicos.
Qué cambia
Con el nuevo acuerdo, el salario para cotizar en la Modalidad 40 ya no será libre. Se tomará como referencia el último salario base de cotización del trabajador, con un margen de hasta una UMA adicional y respetando como piso el salario mínimo.
Así, quien cotizaba con 500 pesos diarios en su último empleo podrá aportar como máximo 617.31 pesos diarios, y no los 2 mil 932 que permitía la regla anterior. En la práctica, se cierra la posibilidad de obtener una pensión muy superior a la que corresponde al salario real que tuvo el trabajador durante su vida laboral.
El acuerdo también elimina la retroactividad de la inscripción. Antes, la incorporación a la Modalidad 40 surtía efectos desde el día siguiente a la baja del empleo, pagando las cuotas atrasadas y sus accesorios. Ahora contará a partir de la fecha en que se presente la solicitud.
Quiénes no se ven afectados
Las nuevas reglas aplican solo a nuevas inscripciones y reingresos. Quienes ya están en la Modalidad 40 conservarán las condiciones con las que se incorporaron.
El acuerdo tampoco modifica los salarios ya cotizados y pagados, que seguirán contando para calcular las pensiones, ni el reconocimiento de las semanas de cotización acumuladas.
Una medida temporal
El IMSS presentó las restricciones como temporales mientras evalúa la viabilidad financiera del esquema, por lo que las reglas aún podrían cambiar.
La Dirección de Finanzas tiene un plazo máximo de seis meses para analizar el impacto de la Modalidad 40 en las finanzas del Instituto. Con ese estudio, la Dirección Jurídica contará con otros seis meses para proponer al Consejo Técnico una modificación normativa definitiva.
