Por Raúl López García
Expreso-La Razón
CIUDAD VICTORIA, TAM.- Tamaulipas ha resuelto más del 89 por ciento del rezago que tenía en la asignación de maestros, de acuerdo con la Secretaría de Educación estatal (SET), que atribuye el avance a una estrategia para cubrir con mayor rapidez las vacantes que dejan las jubilaciones, los cambios de adscripción, las promociones y otras bajas.
El secretario de Educación, Miguel Ángel Valdez García, explicó que el estado cuenta con una plantilla de 53 mil docentes, por lo que necesita cubrir constantemente los espacios que quedan libres para evitar que las escuelas se queden sin maestros frente a grupo.
Para acelerar las asignaciones, la SET instaló una mesa de trabajo con las áreas de Planeación y Administración, los responsables de los distintos niveles educativos y la Sección 30 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE). En este mecanismo se revisan las necesidades de personal y se coordinan las acciones para cubrir los faltantes.
Como parte de este esfuerzo, la dependencia entregó recientemente nombramientos para atender necesidades educativas en 32 municipios. De ese total reportado en una de las comunicaciones oficiales, 37 docentes fueron asignados a Reynosa y debían incorporarse a sus centros de trabajo entre jueves y viernes.
La SET reportó 188 nombramientos para Educación Básica correspondientes al ciclo escolar 2026-2027. De ellos, 58 fueron para docentes de nuevo ingreso; además, 67 maestros recibieron 593 horas de secundaria y otros 51 obtuvieron 417 horas de secundarias técnicas.
La entrega también incluyó 12 promociones verticales, mediante las cuales docentes asumirán funciones directivas o de supervisión. Estas asignaciones forman parte de los procesos de admisión, horas adicionales y promoción para atender las necesidades del sistema educativo y permitir el desarrollo profesional del personal.
Valdez García señaló que la rapidez en la cobertura de vacantes ha sido reconocida por la dirigencia del SNTE, que ha presentado a Tamaulipas como un ejemplo nacional. La estrategia busca que los movimientos de personal se atiendan con mayor agilidad y que los estudiantes cuenten con un maestro para continuar sus clases.
Con más del 89 por ciento del rezago reportado como resarcido, la SET sostiene que ha avanzado en la regularización de la plantilla docente. El objetivo es que las vacantes generadas durante el ciclo escolar se cubran oportunamente y que la falta de personal no afecte la continuidad de las actividades en las aulas.
