Cynthia Gallardo
La Razón
50 demandas laborales contra empleadores se reciben cada mes en los tribunales de la Sexta Región Judicial, principalmente por despidos injustificados, informó este miércoles Humberto Hernández Rodríguez, juez del Primer Tribunal Laboral.
El funcionario explicó que el nuevo modelo de justicia laboral privilegia la conciliación como primera vía para resolver las controversias entre trabajadores y patrones, con el propósito de alcanzar acuerdos en un plazo no mayor a 45 días. Bajo este esquema, aproximadamente la mitad de los asuntos que ingresan a los tribunales se resuelve mediante este mecanismo, mientras que el resto continúa su trámite judicial.
“Tenemos muchos, mensualmente recibimos aproximadamente 50 demandas al mes, de esos la mitad se concluye a través de la conciliación y los otros siguen su procedimiento… la principal causa son los despidos injustificados por parte de los empleadores”
Hernández Rodríguez advirtió que tanto trabajadores como empleadores deben cumplir con las distintas etapas procesales previstas en la legislación, ya que el incumplimiento puede tener consecuencias en la resolución de los conflictos e incluso afectar el reconocimiento de prestaciones, indemnizaciones y salarios vencidos reclamados.
“Respecto a los conflictos laborales entre trabajadores y empleadores hay riesgos. La Ley establece etapas procesales que se deben de cumplir y si no se cumple con estos puede tener consecuencias adversas a las partes, no solamente para empleadores sino para trabajadores… que no obtengan lo que piden en caso de indemnizaciones y salarios vencidos”
Ante la demanda de servicios de justicia laboral, indicó que actualmente la Sexta Región Judicial cuenta con dos tribunales y próximamente se incorporará un tercero, que tendrá su sede en la Ciudad Judicial de Altamira. Esta ampliación forma parte de las gestiones impulsadas por la presidenta del Supremo Tribunal de Justicia, Tania Contreras.
Otro de los desafíos para las empresas es cumplir con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia de documentación y conservación de expedientes, a fin de contar con elementos probatorios que respalden su actuación ante posibles controversias.
En ese sentido, el juez recomendó mantener debidamente resguardados los contratos individuales de trabajo, recibos de nómina y comprobantes de pago de vacaciones, primas vacacionales, aguinaldos y demás prestaciones. También refirió la importancia de documentar formalmente las renuncias de las personas trabajadoras para acreditar las condiciones en que concluyó la relación laboral.
“Deben de preservar documentos relacionados con el contrato individual de trabajo, recibos de nómina, los pagos efectuados respecto a vacaciones, primas vacacionales, aguinaldos y esto respecto a prestaciones, cuando haya controversia y cuando se genere un escenario en el que un trabajador renuncia a su trabajo que documente ese hecho para que en su oportunidad puedan demostrar excepciones y defensa ante la instancia judicial”
Estas recomendaciones fueron expuestas durante un encuentro con integrantes de la Cámara Nacional de Comercio de Tampico, donde se analizaron los retos del nuevo sistema de justicia laboral. En este espacio, Hernández Rodríguez exhortó al sector empresarial a capacitarse, conocer las nuevas disposiciones legales y privilegiar la conciliación como herramienta para prevenir litigios, reducir riesgos y dar certeza a las relaciones laborales.
